Il serait peut-être temps que vous soyez recruté pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l’on attend de vous non ?

Les Nouvelles Recrues ce sont des recruteurs indépendants qui font tout pour que vous puissiez trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd’hui nous recrutons un Junior Talent Acquisition H/F à Paris pour une insurtech de 32 personnes qui fournit des produits d'assurance sur mesure et des outils logiciels pour développer les activités de courtage.

Souhaites-tu prendre part à ce projet ?

Après plusieurs levées de fonds, cette start-up a désormais les clés en main pour accélérer et recruter 50 personnes d'ici là fin d'année et c'est là que tu interviens.

Quel est le rôle du Talent Acquisition ? 

Ton rôle sera de recruter les bons profils aux bons postes et aux bons moments pour que cette start-up ne manque pas des talents dont elle a besoin pour développer son activité.

Tu seras en charge du processus de recrutement de bout en bout et donc :

• d'accompagner et challenger les hiring manager sur leurs besoins
• traduire ces besoins en scorecard te permettant de sourcer les bons profils
• participer activement au sourcing et à l'engagement des candidats sur l'ensemble des besoins (techs, produits, sales, assurances et support).
• accompagner tes candidats de A à Z et leur offrir la meilleure expérience candidat
• gérer la relation avec les partenaires externes (cabinets de chasse et incubateurs de profils)
• Et enfin, participer à des projets liés à la structuration des process et à la marque employeur

Qu'est-ce que cette start-up recherche chez toi ?

• une première expérience de recrutement (cabinet ou en interne) t'ayant permis de devenir un recruteur 360°
• le sourcing candidats n'a plus de secrets pour toi et tu sais trouver les bons mots (à l'oral ou à l'écrit) pour convaincre tes candidats de nous rejoindre
• être autonome et organisé pour avancer sur tous les recrutements qui te seront confiés
• de l'audace et l'envie de faire les choses ! Car tu n'as pas peur de te tromper et tu préfères tenter les choses au risque que ça ne fonctionne pas plutôt que de ne pas le faire
• l'envie d'avancer en équipe, de ne pas travailler pour toi mais pour ton équipe et tes candidats 

Ce qu'ils ont à t'offrir ?

• participer from scratch à la construction de la plateforme qui va changer le monde de l'assurance
• une organisation transparente, qui donne accès à toutes ses données et focus sur le travail en équipe et l'entraide
• des bureaux dans le centre de Paris et la possibilité de travailler en remote une partie de la semaine
• une grande autonomie et une totale confiance accordée sur ton périmètre : à toi de jouer !
• rémunération fixe annuelle comprise entre 45 et 55 K€.

Si ce que tu viens de lire correspond à ce que tu cherches pour la suite, alors nous avons hâte de te rencontrer. Nous répondrons à ta candidature sous 24 heures.