Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Responsable Acquisition pour notre client, une startup très bien établie spécialisée dans le secteur immobilier digital, localisée à Paris, avec une possibilité de télétravail partiel.

Missions de notre client :

Notre client a su révolutionner le secteur immobilier en combinant innovation technologique et collaboration humaine. Grâce à une méthode exclusive qui repose sur l’expertise collective, ils permettent aux propriétaires de vendre leurs biens rapidement et en toute sérénité. Avec une croissance rapide et des valeurs fortes de transparence, de performance et de collaboration, ils s’imposent aujourd’hui comme un acteur clé dans leur domaine.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Responsable Acquisition, vous aurez un rôle central pour accélérer la croissance de l’entreprise en pilotant les canaux d’acquisition avec un budget significatif (3 M€).

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition ambitieuse basée sur une analyse fine des dynamiques du marché et des besoins clients.
• Déployer un mix marketing efficace couvrant l’ensemble du funnel d’acquisition pour maximiser le ROI.
• Optimiser quotidiennement les campagnes en collaboration avec les équipes internes (Sales, Brand, Produit) pour dépasser les objectifs fixés.
• Tester de nouvelles hypothèses, apprendre en continu, et ajuster les actions pour améliorer les performances.
• Réaliser des analyses approfondies pour identifier des opportunités de croissance à long terme et les intégrer dans la stratégie globale.

Evolutions et montée en compétences :

En rejoignant cette startup en pleine croissance, vous aurez l’opportunité d’élargir votre périmètre vers des projets stratégiques comme le product marketing, l’exploration de nouvelles sources de revenus ou encore l’expansion géographique. À moyen terme, des perspectives de management sont également envisageables.

Votre future équipe :

Vous intégrerez une équipe Marketing & Growth composée de 5 experts passionnés, où la collaboration et l’innovation sont au cœur des projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Growth Lead, et des équipes issues d’entreprises reconnues comme Back Market, Swile, Alan ou Uber.

À propos de vous :

• Vous êtes data-driven et analytique : vous savez exploiter les données pour identifier des tendances et des opportunités (SQL, BigQuery, Appscripts, Google Tag Manager).
• Vous êtes capable de modéliser des scénarios et de définir des objectifs ambitieux en collaboration avec des dirigeants.
• Vous avez une expérience significative dans des environnements exigeants et évolutifs, avec un goût pour l’optimisation et la performance.
• Vous êtes entrepreneur(e) dans l’âme : orienté(e) résultats, créatif(ve) et déterminé(e) à atteindre vos objectifs.
• Vous êtes humble et avez un esprit d’équipe fort, avec une capacité à itérer rapidement grâce à une approche "hands-on".
• Vous êtes bilingue français/anglais, car l’environnement de travail est international.

Contrat et rémunération :

• Type de contrat : CDI — Cadre au forfait jour.
• Rémunération : Package attractif entre 67k€-77k€ avec BSPCE (Stock-Options).

Avantages proposés :

• Bureaux : Paris, au cœur du Sentier, avec une possibilité de télétravail partiel.
• Divers : Assurance santé Alan (100 % couverte pour vous et votre famille), carte restaurant Swile (11 €/jour travaillé) et plan de mobilité durable (42 €/mois).
• Événements d'équipe : Monthly Mixers pour renforcer la cohésion d’équipe et All Hands trimestriels pour célébrer les réussites.

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique (30 min) : Découverte de votre parcours et de vos motivations avec la Growth Lead.
2. Questions écrites : Évaluation de votre vision du poste et de vos idées stratégiques.
3. Entretien sur site (≈2h) : Discussion approfondie sur vos compétences et rencontre avec un membre clé de l’équipe ou un fondateur.
4. Appels de référence et retour final : Proposition si vous êtes le talent que nous cherchons.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.