Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste d'Automaticien GTB Senior H/F pour notre client qui optimise la performance énergétique des bâtiments grâce à ses multiples savoirs.

Ce poste est basé en Val-de-Marne (94).

L'entreprise

Vous voulez contribuer à la révolution énergétique qui s’inscrit dans le secteur du bâtiment ?

Avec son expertise en génie climatique et son évolution vers l'intégration de solutions GTB, cette entreprise est l'endroit parfait pour cela.

Son champ d’activité s’adresse principalement au secteur tertiaire et public.

Cette entreprise intervient soit en tant qu’intégrateur de solutions GTB, soit en tant que modernisateur ou rénovateur des installations existantes.

Concrètement, notre client est spécialisé dans :

• La mise en œuvre et l'entretien des systèmes de Gestion Technique du Bâtiment,
• La mise en place d’un management énergétique basé sur des solutions pointes dans le suivi de la consommation.
• L’accompagnement client lié la mise en conformité au Décret Tertiaire.

Le poste

En tant qu'Automaticien GTB Senior H/F, vos rôles sont de piloter, coordonner et déployer les projets liés à la GTB : études, installation, optimisation des systèmes automatisés et connectés d'un bâtiment.

Il s'agit d'une création de poste et vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

Le poste est à co-écrire et l'une des répartitions de poste envisagé est la suivante :

50% de gestion de projet GTB :

• Analyser et étudier les besoins des parties prenantes (clients, occupants, pathologie du bâtiment...).
• Élaborer des cahiers des charges fonctionnels et techniques.
• Planifier et superviser des différentes phases du projet : études, installation, mise en service, maintenance.
• Coordonner les équipes internes pour garantir le respect des délais et suivre l'avancement des travaux.
• Documenter le projet (plans, schémas, notices techniques) et contrôler la conformité des solutions techniques avec les réglementations en vigueur.
• Animer des réunions de suivi de projet avec les parties prenantes.
• Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les méthodologies de projet.
  

50% de déploiement et suivi de l'automatisation des systèmes GTB :

• Réaliser et planifier les architectures réseaux pour les systèmes de contrôle et de supervision.
• Rédiger les fonctionnalités du système et lister tous les points de contrôle et de mesure des projets de GTB et GTC.
• Mettre en service, régler, tester et optimiser les installations.
• Programmer des automates et des superviseurs qui contrôleront les opérations automatisées du bâtiment.
• Contribuer à la mise en place d’interfaces visuelles qui permettent de superviser et contrôler facilement la consommation d’énergie d’un bâtiment.

Vos responsabilités sont primordiales pour aider les clients à améliorer leur efficacité énergétique et rendre leurs bâtiments intelligents.

Pour cela, ce poste implique des déplacements clients hebdomadaires dans la zone Val-de-Marne.

Vous correspondez à notre recherche si :

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure dans l’Automatisme/Electrotechnique ou équivalent.
• Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans un rôle similaire qui vous a permis de capitaliser sur vos connaissances générales en CVC, électricité et automatisme du bâtiment.
• Vous maîtrisez les protocoles MODBUS, BACnet, KNX. C’est réel atout si vous avez déjà utilisé LoRa.
• Vous savez travailler en mode de projet et vous êtes capable de naviguer avec aisance dans des environnements de travail techniques et multidisciplinaires.
• Vous êtes organisé(e) et vous faites preuve d'une rigueur constante dans le suivi de vos projets.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Intégrer une entreprise innovante dans la GTB qui recherche à grandir et faire grandir (et non pas à grossir à tout prix !).
• Une entreprise qui fait partie d'un groupe avec un large savoir-faire.
• Évoluer en lien direct avec un jeune Dirigeant soucieux de votre évolution professionnelle.
• Possibilité de co-écrire la répartition du poste et d'évoluer en tant que référent d'équipe par exemple.

Rémunération et avantages

• La rémunération est comprise entre 45 000€ et 55 000€/an en fonction du niveau d’expérience.
• Bénéficier d’avantages sociaux tels qu’une voiture de fonction électrique, carte de ticket restaurant, intégration et formation sur mesure.

Processus de recrutement :

1. Un entretien téléphonique (30min) avec Lucie, Talent Recruiter chez Les Nouvelles Recrues.
2. Un entretien visio (45min) avec le Dirigeant de l’entreprise.
3. Un cas pratique technique.
4. Une rencontre en physique au siège avec quelques membres de l’équipe.

Si ce que vous venez de lire ressemble à ce que vous cherchez pour la suite de votre carrière, alors nous avons hâte de recevoir votre candidature. Réponse sous 24 heures.