Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd’hui, nous recrutons sur un poste de Responsable Production pour notre client basé dans la Drôme (26). C'est une entreprise française innovante spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes technologiques complexes pour le secteur de la défense.

Mission et valeurs de notre client :

Une PME française, passionnée par la techno, qui conçoit et assemble sur site ses propres produits à forte valeur. Depuis plus de 10 ans, elle combine innovation, agilité et rigueur industrielle. Jusqu’ici centrée sur des projets clients à forte composante R&D, l’entreprise bascule aujourd’hui vers la production en série de plusieurs milliers de systèmes par an.

•  L’objectif : réussir ce passage à l’échelle industrielle, en maintenant des standards de qualité élevés, dans un environnement technologique mêlant mécanique, électronique et optique.

Evolutions et montée en compétences :

Vous rejoignez un projet en pleine accélération où votre impact sera concret et immédiat.
Ce rôle a vocation à évoluer avec l'entreprise : plus de responsabilités, plus de moyens, plus de stratégie.

Votre future équipe :

• 3 techniciens de production en poste (équipe en croissance).
• 1 responsable de production actuel, bientôt dédié au support client et à la méthode.
• Vous serez directement rattaché.e à la direction générale, avec qui vous travaillerez main dans la main.

Enjeux et missions du poste :

En tant que pilier de cette transformation industrielle, votre rôle est de structurer, fiabiliser et faire monter en puissance l’outil de production.

Dans un premier temps :

• Structurer, organiser et optimiser l’outil de production existant (planning, méthodes, flux, indicateurs…).
• Participer activement à la production avec l’équipe.
• Encadrer et faire monter en compétence les techniciens de production et ponctuellement les personnes en support.

Dans un second temps :

• Industrialiser les produits, mettre en place des processus fiables, reproductibles et scalables.
• Mettre en place les bons outils (ERP, tableaux de bord…).
• Assurer le lien étroit entre production, achats, R&D, commerce et support client.
• Participer aux recrutements à venir car l’équipe pourrait doubler dans l’année.
• Faire vivre une vraie dynamique d’amélioration continue et d’efficacité industrielle.

À propos de vous :

• Vous avez déjà mené ou accompagné une transformation industrielle. C'est à dire un passage d’une production de dizaines à des centaines (voire milliers) de systèmes complexes par an.
• Vous êtes à l’aise avec des produits mêlant mécanique, électronique, optique, mécatronique.
• Vous avez managé une équipe de techniciens (3 à 10 personnes), recruté, formé, structuré.
• Vous aimez aussi mettre les mains dans le cambouis, notamment au début, pour comprendre, faire, améliorer.
• Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre orientation résultat.

Contrat et rémunération :

• CDI, statut cadre
• Fourchette : 55 à 65K€ fixe brut annuel selon expérience
• À cela s’ajoutent des avantages variables, versés à partir d’un an d’ancienneté (environ 15K€ bruts)

Pourquoi ce poste peut vous plaire :

• Un défi industriel passionnant : accompagner une entreprise en forte croissance dans son changement d’échelle, avec un vrai impact sur l’industrialisation et la structuration de la production.
• Des produits technologiques de pointe : être le leader terrain de systèmes complexes, conçus et fabriqués en France, pour le secteur exigeant de la défense.
  
• Une entreprise agile et engagée : une PME agile qui a tout d’une start-up technologique, avec la stabilité et la crédibilité d’une entreprise déjà bien établie.
  
• Un rôle clé, évolutif : un poste hybride mêlant opérationnel et pilotage au démarrage, avec des perspectives vers un rôle de direction industrielle.
  
• Une feuille presque blanche à structurer : une opportunité rare de mettre en place un outil industriel performant à partir d’une base encore jeune mais prometteuse.

Processus de recrutement :

1. Premier entretien avec Lucie, recruteuse indépendante @LesNouvellesRecrues.
2. Entretien visio (30 min) avec le Directeur Adjoint.
3. Entretien physique (une demi-journée sur site) : visite, rencontre avec les équipes, échanges sur l’expérience.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.