Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Business Development Representative (BDR) pour notre client, une startup SaaS BtoB de l'industrie 4.0, future membre du Next120 à Paris.

Présentation de la société, activité & ambition

L'Ambition : Faire rayonner l'industrie française et européenne en rendant l'usine plus compétitive et l'ouvrier plus autonome. Nous ne vendons pas seulement un logiciel, nous construisons des projets de transformation digitale.

L'Activité : Nous sommes l'Operating System (OS) des ateliers de production. Notre plateforme SaaS digitalise les rituels de lean management (routines, SQCDP, QRQC) pour résoudre les problèmes terrain 3 fois plus vite que le papier ou Excel.

Preuves concrètes :

• 26 M€ levés au total, dont un dernier tour de 22 M€ en juin 2025 mené par un fonds growth européen.

• Rentable depuis 2024 avec une ambition de 50 M€ d'ARR d'ici 2029.

• 750+ sites équipés dans 43 pays pour des leaders comme Safran, Airbus, Renault et LVMH.

• Une équipe de 110 collaborateurs qui privilégient la solidarité et le jeu collectif.

Descriptif du poste

Contexte : Tu rejoins la Team Lead BDR au sein d'une équipe sales en pleine montée en puissance, en binôme étroit avec un ou plusieurs Account Executives sur les comptes Enterprise prioritaires. L'approche est résolument qualitative : une stratégie fine compte par compte, et un travail de fond sur chaque organisation.

L'Objectif : Ouvrir des discussions stratégiques avec les comptes Enterprise les plus matures du marché industriel français et européen, en pénétrant des organisations multisites et en générant un pipeline de qualité pour les Account Executives.

Les Enjeux :

• Co-construction de la stratégie compte avec l'AE : Cartographier les organisations cibles (entités, sites industriels, décideurs, signaux d'intent), proposer les angles d'approche et challenger les hypothèses. Tu es la voix du terrain qui affine la stratégie au fil de l'eau.

• Exécution multicanale personnalisée : Construire et dérouler des séquences sur-mesure (cold call, email, LinkedIn, événements) avec un objectif mesuré de cold calls par semaine, taillées pour chaque compte et chaque persona.

• Qualification rigoureuse : Conduire des appels de découverte selon la méthodologie MEDDPICC, qualifier finement contexte, enjeux et timing, et transmettre à l'AE des opportunités documentées.

• Logique multisite et internationale : Capitaliser sur chaque discussion ouverte pour étendre l'approche aux autres sites du groupe en Europe (France, DACH, UK, Nordics, Benelux, US), en coordination avec les BDR et AE des autres zones.

Compétences et expériences recherchées

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience : 2 à 5 ans dans la vente B2B, le développement commercial ou le conseil, en environnement professionnel structuré.

• Langues : Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral (interlocuteurs internationaux dès les premières semaines).

• Posture : Transparence et honnêteté intellectuelle. Tu remontes les difficultés, tu admets ce qui ne marche pas, tu fais ce que tu dis.

• Tempérament : Persévérance et énergie. Tu décroches ton téléphone sans hésiter et tu tiens le fil sur des cycles de vente longs sans te décourager.

• Curiosité business et industrielle : on ne vend et on ne conseille bien que ce qu'on comprend vraiment. Tu as envie de t'intéresser sincèrement au quotidien des personnes qui travaillent dans l'industrie, leurs enjeux, leur secteur : c'est ce qui te permettra de comprendre comment notre plateforme peut les aider.

• Proactivité et amélioration continue : tu es force de proposition. Si un process ne fonctionne pas, tu le dis et tu proposes mieux. Si une approche marche, tu la documentes et tu la partages.

Les "PLUS" (Nice to have) :

• Expérience en SaaS B2B Enterprise sur cycles longs et multi-interlocuteurs.

• Connaissance du monde industriel et du lean management (MES, ERP, excellence opérationnelle).

• Maîtrise d'une troisième langue (allemand, espagnol, italien).

• Pratique de Salesforce et d'outils de sales engagement.

Descriptif de la rémunération et éléments matériels

• Le Package : Entre 52k€ et 54k€ OTE (34-36k€ fixe + 18k€ variable).

• Incentives : Variable déplafonné avec accélérateurs sur la surperformance. À titre de repère, les BDR de l'équipe atteignent 115 % à 130 % de leurs objectifs sur les derniers quarters.

• Le Cadre : Bureaux à Paris. Télétravail hybride flexible.

• Outils : Salesforce, Sales Navigator, stack d'outils de sales engagement.

Tu veux contribuer à la réindustrialisation européenne sur un produit complexe et ambitieux ? Parlons-en.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

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