L'entreprise : réinventer la paie pour les experts qui la font

Notre client construit la première plateforme de paie native IA destinée aux cabinets d'expertise comptable et de paie. Son ambition : bousculer le quasi-monopole qui équipe aujourd'hui les trois quarts des cabinets français, et redonner aux experts de la paie un outil à la hauteur de leur métier.

L'entreprise ne fait pas la paie à la place des cabinets : elle outille les gestionnaires pour qu'ils traitent plus de bulletins, avec moins d'erreurs et plus de valeur ajoutée pour leurs clients.

Les preuves sont là :

• 1Une belle levée de fonds récente qui assure un runway confortable

• 60 cabinets déjà en production, moins de deux ans après les premières paies générées.

• Un objectif de d'ARR ambitieux pour une rentabilité rapide, porté par une croissance quasi exclusivement en référral.

• Une équipe d'environ 20 personnes, fondée par des vétérans de la paie (15 ans de métier) issus d'une scale-up leader du secteur.

• Une culture décrite en trois comportements : Builder first (hands-on à tous les niveaux), Zero lag (l'action immédiate plutôt que la réunion), Low Ego.

Le poste : au cœur du réacteur

Vous rejoignez l'équipe Payroll, en lien direct avec le co-fondateur Chief Payroll Officer, sur le dernier poste ouvert de l'entreprise. Le moteur de paie est l'élément central et caché du produit : si la paie est fausse, personne n'utilise le logiciel, aussi belle soit l'interface.

Votre objectif : faire passer la couverture des conventions collectives de 40 % à 85 % des salariés du privé d'ici fin 2026.

Vos enjeux :

• Construire les règles de calcul : vous concevez et paramétrez des règles robustes dans un langage dédié (écrit en français, versionné sur GitHub), en gérant les cas limites et sectoriels.

• Garantir la conformité DSN : vous construisez les mappings, définissez les contrôles qualité et traitez les anomalies avant qu'elles n'atteignent les cabinets.

• Industrialiser la qualité : vous écrivez les specs, les plans de tests et les scénarios de non-régression qui permettent au moteur de tenir le passage à l'échelle.

• Faire le pont avec la tech : vous travaillez au quotidien avec les équipes Produit et Engineering pour transformer le réglementaire en produit.

Le profil : l'expert technique de la paie

Les OBLIGATOIRES :

• 4 à 5 ans minimum en paie, avec le réflexe métier : DSN, plafonds, bases, régularisations sont votre langage courant.

• 2 ans d'expérience en paramétrage chez un éditeur ou intégrateur (Silae, ADP, Sage, Cegid, l'outil importe peu) : vous avez construit des règles de calcul, pas seulement produit des bulletins.

• Rigueur documentaire démontrée : specs, plans de tests, documentation traçable.

• Aisance en environnement early-stage : vous savez avancer sans procédures établies et prioriser dans un contexte mouvant.

Les "PLUS" (optionnels) :

• La pratique de conventions collectives complexes (bâtiment, HCR, transport).

• L'usage régulier d'outils IA pour gagner du temps au quotidien.

Le package et le cadre

• Rémunération : 60 à 70 k€ brut annuel, modulable selon profil.

• Localisation : Paris 9e, avec 30% de présence modulable au bureau par mois.

• Process :

  • Etape 1 - 30 minutes : Screening call avec Alexandre, le recruteur. Analyse du cadre technique et de votre parcours, description de l'offre et du contexte.

  • Etape 2 - 45 minutes : rencontre avec Thomas, co-founder et Chief Payroll Officer

  • Etape 3 - 1h30 : Cas technique en présentiel : ~1h30 sur Excel, développer une règle de paie spécifique, présenté à Thomas + Guillaume (Linc Expert)

  • Etape 4 - 45 minutes : Entretien fit 45 min avec Baptiste (CEO) + Félix (CTO)

Prêt(e) à faire de la paie un produit ?