Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Te recruter pour ce que tu es et pas seulement ce que l'on attend de toi et surtout, t'aider à trouver LE poste qui TE correspond.

Aujourd'hui, nous recherchons un Business Developer Full Stack H/F pour SideCare, néo-courtier qui réinvente le secteur de la mutuelle et de la prévoyance santé et œuvrant pour accompagner au mieux et proposer des politiques de santé cohérentes à ses clients.

Pourquoi les rejoindre ?

Deux mots sur l'entreprise : SideCare c'est une InsureTech française lancée en 2018, avec déjà 6 années d'existence, + de 60 salariés et 15 millions d'euros levés. C'est un néo-courtier qui propose à ses clients des politiques de santé adaptées à leurs besoins et aux meilleurs prix tout en promettant une expérience utilisateur à haute valeur ajoutée via leur plateforme développée en interne.

Leur constat : les dépenses de santé ont explosé en France ces dernières années, atteignant 325 Mds€ en 2023, soit + de 10% du PIB. La Sécurité sociale, ne pouvant plus les couvrir, se désengage de plus en plus, entraînant une hausse de la couverture et du prix des mutuelles d'entreprise. Dans ce contexte, le défi de SideCare c'est de continuer de proposer des politiques de santé sur-mesure, cohérentes et attractives à l'ensemble de ses clients.

Les missions

• Construire et dynamiser ton pipeline : Développe des relations authentiques et stratégiques avec les prospects et clients clés, tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance.
• Gérer le processus de vente depuis la prospection jusqu’au closing : Deviens le partenaire de confiance des clients, en garantissant une communication claire et réactive et en répondant à leurs besoins avec une solution adaptée, à chaque étape.
• Collaborer à l'évolution de la stratégie commerciale : Participe activement avec la Direction et l’équipe Sales à la création de nouvelles stratégies et à l’optimisation des process pour stimuler la croissance.

L'équipe

L'équipe commerciale de SideCare est actuellement composée de 14 personnes, réparties selon 3 pôles :

1. Outbound
2. Inbound & Partnerships
3. Account Management

La rémunération

Pour ce poste, la rémunération proposée est la suivante : 

• un salaire fixe compris entre 35 000 et 45 000 € annuel brut
• un salaire variable de 30 000 € à 100% d'objectifs atteints, déplafonné

Les autres avantages

• La SideCard, qui te permet d'avancer tes frais de santé
• Des Tickets Restaurants via Swile - 900€ / an soit 8€ / jour
• Mutuelle d'entreprise, prise en charge à 50% par SideCare
• 50% du pass Navigo pris en charge
• 100% des abonnements Vélib électriques

Processus de recrutement 

Le processus de recrutement se divise en 4 étapes, à savoir : 

1. Screening RH par téléphone - 30 minutes
2.  Entretien avec Elodie, la N+1, en visio - 45 minutes
3.  Entretien dans les locaux (Paris 10) d'1h30, en 3 parties : 
   1.  entretien de 45 minutes avec Elodie pour débriefer l'étude de cas (envoyée en amont entre les étapes 2 et 3)
   2. 15 minutes de pause
   3.  entretien fit de 30 minutes avec Sacha (côté Opérations) + test excel pour valider l'aisance avec les chiffres
4.  Entretien final dans les locaux avec Anna, la CEO - 45 minutes / 1 heure

Si ce que tu viens de lire correspond à ce que tu cherches pour la suite, alors nous avons hâte de te rencontrer !

Nous répondons à ta candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.