Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Growth Operations – B2C (H/F) pour notre client, une scale-up tech en forte croissance qui transforme l’expérience de vente et d’achat immobilier en Europe. Le poste est basé à Paris, avec une organisation hybride.

Mission et valeurs de notre client :

Notre client a déjà révolutionné une partie du parcours immobilier pour les particuliers, avec une plateforme fluide, rapide et entièrement digitalisée.
En moins de deux ans, la société a dépassé 1 milliard d’euros de volume de transactions, tout en s’appuyant sur des investisseurs de premier plan (dont un des plus gros fonds de la tech mondiale).

Leur credo : exécution rapide, excellence opérationnelle, obsession client.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Growth Operations, votre mission est de construire et d’optimiser un moteur de croissance B2C robuste et performant.
Vous serez à l’intersection de la performance, des process et des outils — avec pour objectif de continuer à faire scaler l’entreprise sans compromis sur l'efficacité ni sur l'expérience client.

Rattaché·e à la Growth Lead, vous collaborerez étroitement avec les équipes Sales, Ops et Product pour booster l’acquisition et faire croître les revenus.

🔸 Acquisition efficiency

- Accompagner les équipes Growth & Sales dans l’atteinte de leurs objectifs (volumétrie et valeur), en pilotant la planification business (définition des cibles, plan de recrutement, structure de commissionnement).

- Outiller les équipes avec des solutions d’IA et d’automatisation pour industrialiser l’analyse de performance, l’optimisation des campagnes, la production de contenus, etc.

🔸 Sales Enablement

- Identifier les bonnes pratiques, besoins en formation et pistes d’amélioration des process à partir de l’analyse des données et de l’observation terrain

- Être responsable des process CRM (Hubspot) : les faire évoluer pour fluidifier les workflows, garantir la fiabilité de la donnée et améliorer la productivité des Sales

🔸 Conversion optimization

- Analyser les points de friction dans le funnel de conversion, proposer et mettre en œuvre des améliorations mesurables

- Maximiser les revenus en adaptant la stratégie par typologie de client, afin de proposer une expérience à la fois personnalisée et scalable

- Lancer des campagnes de réactivation pour convertir les leads passés, en s’appuyant sur des tactiques de personnalisation alimentées par l’IA

Evolutions et montée en compétences :

- Fort levier d’impact direct sur les revenus et la structuration de l’équipe Growth

- Montée en puissance sur les sujets outils, automatisation, sales performance et pilotage stratégique

- Environnement exigeant, bienveillant, en croissance rapide

Votre future équipe :

- Vous serez rattaché·e à la Growth Lead

- Collaboration directe avec les pôles Sales, Ops et Product

- Une équipe en phase de structuration, avec beaucoup d’autonomie et de transversalité

À propos de vous :

- 4 à 7 ans d’expérience en Operations, Revenue Optimization ou Conseil

- Solide culture analytique, à l’aise avec les outils et la donnée (maîtrise SQL fortement appréciée)

- Approche très hands-on, avec une forte autonomie et une capacité à exécuter rapidement

- Intérêt marqué (ou expérience) dans les outils d’IA et d’automatisation (LLMs, Pipedream, Cursor, etc.)

- Bon communiquant, capable de travailler en transverse avec des équipes business et produit

- Bonus : maîtrise de Hubspot, sales enablement, ou sujets Growth

Rémunération et avantages  :

- CDI – Paris (Sentier, 2ᵉ arrondissement)

- Rémunération attractive et transparente (simulateur interne disponible)

- BSPCE disponibles pour tous, avec vesting mensuel sur 4 ans

- Mutuelle Alan (couverture complète pour vous, votre partenaire et vos enfants)

- Carte Swile (11 €/jour travaillé)

- Carte mobilité durable (42 €/mois)

- Télétravail flexible

- Événements d’équipe mensuels + All Hands trimestriels

Processus de recrutement :

- Premier échange exploratoire

- Étude de cas ou discussion autour d’un projet réel

- Rencontres avec les équipes

- Final avec un membre du Comex

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.