Le contexte

Une nouvelle startup, en mode stealth, montée par une équipe de fondateurs qui se connaissent depuis 17 ans. Ils ont déjà construit ensemble une boîte qu'ils ont scalée à plusieurs dizaines de personnes et qui tourne toute seule. Ils repartent à zéro sur un nouveau sujet dans la Fintech et l'IA. Plus ambitieux, plus régulé, plus profond.

Équipe actuelle : 5 founders dont 3 hand's on sur la tech qui pilotent les squads, un Dev Mobile, un Platform Engineer, et un Backend Go qui rejoint en juin. Tout le monde se connaît, tout le monde a déjà bossé ensemble. Pas de bruit, pas de politique interne, pas de réunionnite.

La culture : pourquoi ça vaut le coup

Cette boîte ne sera pas pour tout le monde, et c'est volontaire. Les fondateurs ne cherchent pas des gens qui restent 18 mois pour passer à la prochaine offre brillante. Ils cherchent des ingés qui s'engagent sur 3 à 5 ans, qui veulent shaper un produit sur la durée et qui assument que dans une industrie aussi régulée, on ne build pas pour shipper vite, on build pour tenir.

Quelques signaux concrets de ce que ça veut dire au quotidien :

• Pas de profil scrappy : on cherche des archis qui pensent durabilité, cohérence et résilience.

• Une core team très solide. L'idée c'est que les premiers ingés posent les standards techniques, les process d'interview, les patterns de qualité, pour prévoir le scale.

• Vraie autonomie de décision. Pas de tickets pré-mâchés. On cherche des gens capables de drive techniquement, pas seulement d'exécuter.

• Process candidat très soigné. Compensation framework, critères de review clairs, feedback détaillé donné à chaque candidat (refus comme acceptation).

• Equity réellement engageante. BSPCE pour des gens qui croient au projet long terme.

• Bureau à Madeleine (Paris 8). Lumineux, grands espaces, calme. Présentiel 3 jours par semaine.

Tes missions

Tu rejoins le Chief Engineering sur le backend et l'infra. Concrètement :

Construire et opérer les services backend Go qui font tourner la plateforme. Tu touches au cœur du système, pas à des outils internes périphériques.

Designer une infrastructure distribuée qui tient sur 5 ans. Tu n'es pas là pour coller des briques managées, tu es là pour penser l'architecture.

Owner l'excellence opérationnelle. Dans cette industrie, un incident silencieux n'est pas une option.

Penser l'autorisation et l'isolation des données. Permissions fine-grained, multi-tenancy sécurisé.

Collaborer étroitement avec l'équipe IA pour intégrer l'intelligence dans les workflows backend sans en faire un gadget, en gardant le produit fiable et auditable.

Contribuer au hiring. Tu fais passer des interviews, tu shape le process technique, tu poses ton expérience sur la table.

Le stack

Must have : Go en production, REST / gRPC, Docker / Kubernetes, SGBD relationnels.

Nice-to-have : Temporal pour les workflows durables, Zanzibar-style auth (SpiceDB / OpenFGA / Permify), event streaming (Kafka, NATS).

Workflow de dev AI-native : Claude Code, Cursor ou équivalent utilisés intensivement, mais jamais aveuglément. On attend du discernement.

Le profil qu'on cherche

• 5+ ans d'expérience backend en production dans un environnement fast paced, dont au moins une expérience réussie en phase de scale avec un ownership fort.

• Go expert, capable de raconter une archi distribuée qu'il a designée ou refactorée en profondeur.

• Vraie culture ops. Tu as été on-call, tu as géré un incident prod end-to-end.

• Pratique quotidienne et lucide des outils de coding IA. Tu sais ce que tu délègues à l'agent, ce que tu gardes en main, et où sont les limites.

• Stabilité de parcours cohérente avec ton niveau de séniorité. Pas de pattern 18 mois.

• Anglais courant impératif, tout en sachant communiquer en français.

• OK pour 3j/semaine au bureau Madeleine (mar-mer-jeu).

Le package

• CDI temps plein, démarrage ASAP.

• 80k€+ de fixe, ajusté selon la séniorité réelle en fonction du compensation framework.

• BSPCE pensés pour engager sur la durée.

• Démarrage : maintenant. La boîte est en accélération, chaque mois compte.

Le process d'entretien

1. Discovery call avec moi (30 min) : on parle de ton parcours, de tes motivations, et je te donne le contexte complet (nom de la boîte, deck, équipe).

2. Technical deep-dive (1h) avec le Chief Engineering : production systems, distributed infra, AI engineering.

3. On-site pairing (2h) : un vrai problème, ensemble, en présentiel. On regarde comment tu raisonnes et collabores.

4. Culture fit : un déjeuner, un café, un verre. On se rencontre vraiment.

Objectif : full process bouclé en 2 semaines.